الذكاء العاطفي وأثره على الأداء الوظيفي
مقال في مجلة علمية

مبروكة عبد السلام علي النويجم، نوري خليفة عثمان خليفة، (03-2025)، االمجلة لأفريقية للدراسات المتقدمة للعلوم الأنسانية والإجتماعية: مجلة الأكاديمية الأفريقية، 4 (1)، 263-247

تحليل العوامل المؤثرة في اتخاذ القرار (دراسة تطبيقية على الموظفين بشركة ليبيانا فرع غريان)
مقال في مجلة علمية

.

عماد رمضان عمر عمار، نوري خليفة عثمان خليفة، (12-2024)، كلية المحاسبة غريان: مجلة دراسات في المال والأعمال، 18 (2024)، 149-181

فاعلية إستخدام الدراسات السابقة وتوظيفها في البحث العلمي
مقال في مجلة علمية

..

مبروكة عبد السلام علي النويجم، محمد منصور عمر ابوزيد، (12-2024)، كلية المحاسبة جامعة غريان: مجلة دراسات في المال والأعمال، 18 (2)، 128-148

الاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الليبية: دراسة تطبيقية بكلية المحاسبة غريان
مقال في مجلة علمية

.

عماد رمضان عمر عمار، نوري خليفة عثمان خليفة، محمد منصور عمر ابوزيد، (03-2024)، الاردن: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية-الرماح، 92 (2024)، 718-755

تحلبل العناصر الرئيسية للرضاء الوظيفى لدى اعضاء هيئة التدريس بكلية المحاسبة / غريان
مقال في مجلة علمية

.

عماد رمضان عمر عمار، نوري خليفة عثمان خليفة، محمد على الشويرف، (03-2021)، الخرطوم: مجلة العلوم الانسانية والطبيعية، 2 (3)، 365-381

قياس جودة الخدمات الصحية بمستشفى نالوت المركزي من وجهة نظر المستفيدين منها
مقال في مجلة علمية

.

عماد رمضان عمر عمار، نوري خليفة عثمان خليفة، محمد على الشويرف، (12-2020)، جامعة الاسمرية -زليتن: مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية، -16 (1)، 77-112

دور إدارة الموارد البشرية في وظيفة التوظيف( دراسة استطلاعية تحليلية بمصرف الجمهورية فرع القواسم)
مقال في مؤتمر علمي

.

عماد رمضان عمر عمار، نوري خليفة عثمان خليفة، (10-2020)، نيجيريا: 2nd International African Conference On Current Studies، 74-84

واقع تطبيق أخلاقيات المهن الصحية في القطاع الصحي الليبي
مقال في مؤتمر علمي

...

مبروكة عبد السلام علي النويجم، مبروكة عبد السلام علي النويجم، (11-2019)، المعهد العالي للمهن الشاملة درنة: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية، 540-569

ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي
مقال في مجلة علمية

حظيت ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها داخل المنظمات بالكثير من الاهتمام والدراسات ،جل هذه الدراسات والابحاث تناولت ممارسات إدارة الموارد البشرية وفق القيم والمبادئ والاسس التي حددتها الإدارة الغربية ، في حين لم تحظى ممارسات إدارة الموارد البشرية بالكثير من الإهتمام والبحث وفق المنظور الإسلامي ، من هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلى التطرق إلى ممارسات إدارة الموارد البشرية وفق المنظور الإسلامي وكما جاء في القران الكريم وسنة الرسول r من مبادئ واسس وقيم تحكم وتضبط هذه الممارسات ، وقد اقتصرت هذه الدراسة على اربع ممارسات من ممارسات إدارة الموارد البشرية هي الاختيار والتعين ، التدريب والتطوير، نظم التعويض ، مشاركة العاملين ، خلصت هذه الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المستمدة من القرآن الكريم ،والأحاديث النبوية الشريفة وممارسات النبي محمد صلي الله عليه وسلم هي أوسع وأكثر شمولا من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية ، فقد حدد الإسلام القيم والمبادئ والأسس التي تحكم هذه الممارسات بشكل الدي يحقق أهداف الأفراد وأهداف المنظمات معاً.

الكلمات المفتاحية : ممارسات إدارة الموارد البشرية، المنظور الإسلامي


سميرة منصور محمد صميدة، د. عبدالله عائض، د.ناصر حبتور، (04-2016)، مصر: مجلة عالم التربية، 54 (6)، 33-39

© All rights reserved to University of Gharyan